Управление Судебного департамента в Костромской области

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в районных судах и Управлении Судебного департамента в Костромской области и включение в кадровый резерв районных судов и Управления Судебного департамента в Костромской области (далее - Методика) разработана в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112, Положением о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96, Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 г. № 397 и определяет процедуру проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в районных судах и Управлении Судебного департамента в Костромской области и включение в кадровый резерв районных судов и Управления Судебного департамента в Костромской области (далее - конкурс).

2. Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации (далее - граждане) на равный доступ к федеральной государственной гражданской службе (далее - гражданская служба), а также право федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

II. Подготовка к проведению конкурсов

3. Конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в районных судах и Управлении Судебного департамента в Костромской области (далее - Управлении) объявляется по решению начальника Управления при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы в районном суде или Управлении, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.

4. Конкурс на включение в кадровый резерв районных судов и Управления Судебного департамента в Костромской области объявляется по решению начальника Управления при необходимости оперативного замещения в случае образования вакансии по должности федеральной государственной гражданской службы в районных судах и Управлении, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.

5. Решение о проведении конкурса принимается начальником Управления на основании представления председателя районного суда в случае необходимости объявления конкурса по должности государственной гражданской службы в районном суде или докладной записки начальника отдела государственной службы, кадров и противодействия коррупции в случае необходимости объявления конкурса по должности государственной гражданской службы в Управлении.

6. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы не объявляется и не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы в районных судах категории «помощники (советники)»;

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв федеральных государственных гражданских служащих районных судов и Управления Судебного департамента в Костромской области;

д) при назначении на вакантную должность гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному в Управлении;

е) при назначении на вакантную должность гражданской службы, относящуюся к младшей группе должностей гражданской службы.

7. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих Управления осуществляется заинтересованным отделом Управления по согласованию с заместителем начальника Управления, курирующим деятельность данного отдела и отделом государственной службы, кадров и противодействия коррупции.

Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих районного суда осуществляется по указанию председателя районного суда государственным служащим, ответственным за ведение кадровой работы в суде по согласованию с непосредственным руководителем государственного служащего.

По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - Конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур в соответствии с Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

При проведении конкурса используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов – тестирование и индивидуальное собеседование (приложение №1, приложение №2, приложение №3).

9. Конкурсная комиссия образуется приказом начальника Управления и проводит конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в районных судах и Управлении.

Конкурсная комиссия формируется на постоянной основе. Обновление состава Конкурсной комиссии проводится ежегодно на основании решения начальника Управления.

10. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

11. Заместитель начальника Управления, либо начальник отдела Управления, входят в состав Конкурсной комиссии в качестве членов комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в руководимом ими отделе Управления.

Председатель районного суда (либо уполномоченные им: судья, помощник председателя суда, помощник судьи, начальник отдела) входит в состав Конкурсной комиссии в качестве члена комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в данном суде.

12. Представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Управлением, входят в состав конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

Число независимых экспертов составляет не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

13. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

III. Объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов

14. На официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://usd.kst.sudrf.ru) и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения о методах оценки кандидатов, другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

15. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

16. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

17. Предварительный тест размещается на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет». Доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

18. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

IV. Проведение конкурсов

19. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.

20. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

21. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:

а) личное заявление по установленной форме (прилагается);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего документа (оригиналы документов предъявляются лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования, согласие на обработку персональных данных, копию военного билета, справку о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера на себя, супругу (супруга) и несовершеннолетних детей и иные документы).

22. Гражданский служащий районного суда или Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя начальника Управления по установленной форме.

23. Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:

- заявление на имя начальника Управления по установленной форме;

- заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

24. Документы, указанные в 21, 22 и 23 Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://usd.kst.sudrf.ru) и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Управление гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине, по решению начальника Управления сроки их приема могут быть перенесены.

25. При обработке персональных данных в Управлении, в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных, принимаются правовые, организационные и технические меры и обеспечивается их защита от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

26. Конкурс проводится в два этапа.

27. Первый этап конкурса - заключается в установлении соответствия сведений о претенденте, содержащихся в предусмотренных пунктах 21, 22, 23 Методики документах, указанных в объявлении о конкурсе квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Первый этап конкурса проводится отделом государственной службы, кадров и противодействия коррупции совместно с заместителем начальника Управления – начальником отдела организационно- правового обеспечения деятельности судов.

28. Достоверность сведений, представленных гражданином в Управление, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

29. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

30. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в письменной форме.

31. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

32. В случае если гражданин (гражданский служащий) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

33. Гражданин (гражданский служащий) не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

34. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления после проверки отделом государственной службы, кадров и противодействия коррупции достоверности сведений, представленных претендентами.

35. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

36. Отдел государственной службы, кадров и противодействия коррупции не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://usd.kst.sudrf.ru) и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме по указанным кандидатами в заявлении адресам, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

37. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы в Управлении и районных судах, не допускается.

38. В соответствии с пунктом 8 Методики в ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

- для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

- для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

39. С целью обеспечения контроля выполнения заданий, тестирование кандидатов проходит в присутствии представителей Конкурсной комиссии. Члены Конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания знакомятся с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий.

40. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им тестовых заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

41. При прохождении кандидатами тестирования и индивидуального собеседования по решению начальника Управления ведется видео- и (или) аудиозапись проведения соответствующих конкурсных процедур.

42. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень (приложение №4) результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

43. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседовании и итогам тестирования.

44. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

44. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

45. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.

46. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению №5 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению №6.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

47. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

48. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

49. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, начальник Управления, а в случае проведения конкурса по должности государственной гражданской службы в районном суде по согласованию с председателем районного суда, может принять решение о проведении повторного конкурса.

50. По результатам конкурса издается приказ Управления (либо приказ районного суда, если конкурс проводился на замещение вакантной должности государственной службы в районном суде) о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв районных судов и Управления Судебного департамента в Костромской области кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Управления о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

51. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://usd.kst.sudrf.ru) и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

52. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

53. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

54. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

_____________

Приложение № 1

к Методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной

гражданской службы и включение в

кадровый резерв районных судов и

Управления Судебного департамента в

Костромской области

ОПИСАНИЕ

методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), при проведении конкурсов

на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

и включение в кадровый резерв районных судов и Управления Судебного департамента в Костромской области

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв районных судов и Управления Судебного департамента в Костромской области государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест содержит 40 вопросов, разделенных на 6 блоков по областям знаний (приложение №2 к Методике):

- знание государственного языка Российской Федерации – русского языка;

- знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации;

- знание законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации;

- знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;

- знания в области информационно-коммуникационных технологий;

-знания в области профессиональной служебной деятельности государственного служащего судебной системы Российской Федерации и органов системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования – 40 минут.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Максимальный балл по результатам тестирования – 100 баллов, минимальный балл, позволяющий считать тест пройденным, составляет не менее 70% от максимального балла и составляет 70 баллов (28 правильных ответов на 40 заданных вопросов) при наличии правильных ответов в каждом блоке.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

II. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) индивидуальное собеседование проводится по перечню вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться заместителем начальника Управления, либо начальником отдела, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или председателем районного суда, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования в ходе заседания конкурсной комиссии кандидатам необходимо ответить на вопросы двух блоков, блок №1 включает 4 вопроса, связанные с исполнением должностных обязанностей по конкретной вакантной должности гражданской службы и являющихся обязательными и едиными для всех кандидатов (приложение № 3 к Методике), блок №2 включает вопросы, возникшие к кандидатам по итогам тестирования.

Максимальный балл по результатам собеседования – 100 баллов, минимальный балл, позволяющий считать индивидуальное собеседование пройденным, составляет не менее 50% от максимального балла и составляет 50 баллов.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению начальника Управления ведется видео- и (или) аудиозапись, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета.

опубликовано 11.11.2024 14:58 (МСК)